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A partir del 1ro de enero del 2019 ha habido una importante subida salarial para todas las empleadas de hogar. El Gobierno ha hecho modificaciones que afectan a familias y cuidadores que son contratados a través del régimen especial de empleados de hogar.
1) Cambio de la Remuneración: Esta viene determinada por la Subida del SMI. Según el Real Decreto que se publicó el pasado mes de Diciembre, el salario bruto anual de un trabajador no puede ser inferior a 12.600 euros.
Sobre este cómputo se establecen los cambios en la tabla salarial de empleados de hogar 2019. Por ello, el salario legal será el equivalente a las horas realizadas partiendo de una base de 900 euros mensuales para jornadas de 40 horas.
Para una jornada completa se recibirá 900 euros brutos en 14 pagas.
Por 30 horas a la semana, se recibirá 675 euros brutos en 14 pagas.
El trabajador a jornada parcial que trabaje 20 horas, recibirá 450 euros brutos en 14 pagas.
El trabajador que trabaje 10 horas semanales obtendrá una remuneración de 225 euros brutos en 14 pagas.
El resto de empleados que no trabajen por horas y cuenten con un contrato a jornada completa o parcial tendrán la retribución propia fijada por el SMI. De esta forma, el cálculo para saber lo que debemos pagar a nuestro empleado de hogar lo obtendremos a través de una regla de 3 sobre los 12.600€ anuales que deben percibir los empleados.
En Agencia CreaHogar le podemos ayudar y asesorar en sus dudas relativas a contratación, despidos, para hacerlo conforme a la ley.
Tenga presente que las familias que no adapten el salario establecido para el 2019, estarán incurriendo en una falta grave y podrán ser multadas.
Los cuidadores y empleados de hogar que trabajen por horas y en régimen externo son una excepción. Estos, contarán con una retribución bruta de 7,04€ por hora efectivamente trabajada.
Esta cuantía incluye todos los conceptos retributivos y es aplicada a aquellos trabajadores que trabajan menos de 3 días a la semana. O lo que es lo mismo, menos de 120 días por año para un mismo empleador.
De esta forma el Gobierno consigue equilibrar los trabajos que cuentan con menos horas. Estas medidas también sirven para incentivar los trabajos a jornada completa o con un mayor numero de horas.
Es importante destacar que los empleados de hogar que trabajan por horas menos de 120 días por año. Estos deben estar contratados por un mismo empleador. De esta forma, si un empleado de hogar trabaja dos días a la semana con diferentes empleadores. Este es el caso en el que podrá contar con dos remuneraciones a 7,04€ horaEl resto de empleados que no trabajen por horas y cuenten con un contrato a jornada completa o parcial tendrán la retribución propia fijada por el SMI. De esta forma, el cálculo para saber lo que debemos pagar a nuestro empleado de hogar lo obtendremos a través de una regla de 3 sobre los 12.600€ anuales que deben percibir los empleados.
En Agencia CreaHogar le podemos ayudar y asesorar en sus dudas relativas a contratación, despidos, para hacerlo conforme a la ley.
Tenga presente que las familias que no adapten el salario establecido para el 2019, estarán incurriendo en una falta grave y podrán ser multadas.
Agencia CreaHogar
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